- ANA SAYFA
- >
- DANIŞMANLIK
- >
- İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA İLİŞKİN DANIŞMANLIK

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA İLİŞKİN DANIŞMANLIK

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA İLİŞKİN DANIŞMANLIK
Kurumların, çalışanlarını işe alma kararından başlayarak, çalışanın kurumdan ayrılmasına kadar geçen süreci yasal mevzuatın gereklerine uygun planlayıp, zamanında önlem almaları gerekmektedir. Bu nedenle; işe başlama, çalışma dönemi ve işten ayrılma aşamalarındagereken belge düzenini ve iş akışlarını yasala uygun olarak hazırlamaları son yasal düzenlemelerve işveren ile çalışan arasındaoluşan hukuki anlaşmazlıkların sonucunda yargının verdiği kararlar doğrultusunda zorunluluk haline gelmiştir. Önlem alınmadığı ve etkin dokümantasyon hazırlanmadığı takdirde ortaya çıkacak sorunların maliyeti alınacak önlemler için harcanacak kaynakların tutarından çok daha fazla olmaktadır.
Yasa gereğince, iş güvencesi kapsamındaki çalışanın, işten ayrılış işlemlerinin yasal gereklere uygun olarak yapılmaması halinde, çalışan iş akdi fesih tebliğini aldıktan sonra30 gün içinde dava açarak işe iade kararı aldırma hakkına sahiptir. Bu tür davaların sonucunda çalışanlar genellikle 8 ila 12 aylık ücreti tutarında ücret ve iş sonu tazminatına hak kazanmaktadır.
Bunun yanı sıra, sosyal güvenlik alanında 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile çalışma hayatında önemli değişiklikler gerçekleştirilmiştir. Bu nedenle uygulama sorunlarının çözümü için kurumların danışmanlık hizmeti alması gerekmektedir.
Son yasal düzenlemeler, kurumlara eleman maliyetinden tasarruf sağlayan fırsatlarda sunmuştur.Eleman Maliyetlerinde Risk ve Fırsatların Analizi ile ilgili kurumların rakiplerinin bir adım önünde yer almasını sağlayacak bu fırsatlara dikkatinizi çekiyoruz. Yapılan analizler,kurumların ücretlendirme süreçlerine ait risklere ve fırsatlara yönelik olup, müşteri odaklı yaklaşımımız nedeniyle kurumun faaliyette bulunduğu sektörden kaynaklanan özellikli ihtiyaçları çerçevesinde şekillendirilmektedir.Eleman Maliyetlerinde Risk ve Fırsat Analizi hizmetimiz kurumlara yüksek katma değerli ve sonuca yönelik çözümler sağlamaktadır.
Günümüzde önemli hale gelen taşeron (alt işveren) ile çalışma konularında,kurumların yasal prosedürlere uymak ve taşeron firmanın, çalışanları ile ilgili yaptıkları tüm işlemlere karşı önlem almaları gerekmektedir.
Yukarıda belirttiğimiz nedenlerle, alt işveren çalışanının işten ayrılmasından sonra kurumları bekleyen sorumluluklara karşı önlemlerin baştan alınması gerekmektedir.Bu olgu, kurumların yasaları ve uygulamaları iyi bilen insan kaynakları danışmanlarından destek almalarını zorunlu hale getirmektedir.
Yasa gereğince, iş güvencesi kapsamındaki çalışanın, işten ayrılış işlemlerinin yasal gereklere uygun olarak yapılmaması halinde, çalışan iş akdi fesih tebliğini aldıktan sonra30 gün içinde dava açarak işe iade kararı aldırma hakkına sahiptir. Bu tür davaların sonucunda çalışanlar genellikle 8 ila 12 aylık ücreti tutarında ücret ve iş sonu tazminatına hak kazanmaktadır.
Bunun yanı sıra, sosyal güvenlik alanında 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile çalışma hayatında önemli değişiklikler gerçekleştirilmiştir. Bu nedenle uygulama sorunlarının çözümü için kurumların danışmanlık hizmeti alması gerekmektedir.
Son yasal düzenlemeler, kurumlara eleman maliyetinden tasarruf sağlayan fırsatlarda sunmuştur.Eleman Maliyetlerinde Risk ve Fırsatların Analizi ile ilgili kurumların rakiplerinin bir adım önünde yer almasını sağlayacak bu fırsatlara dikkatinizi çekiyoruz. Yapılan analizler,kurumların ücretlendirme süreçlerine ait risklere ve fırsatlara yönelik olup, müşteri odaklı yaklaşımımız nedeniyle kurumun faaliyette bulunduğu sektörden kaynaklanan özellikli ihtiyaçları çerçevesinde şekillendirilmektedir.Eleman Maliyetlerinde Risk ve Fırsat Analizi hizmetimiz kurumlara yüksek katma değerli ve sonuca yönelik çözümler sağlamaktadır.
Günümüzde önemli hale gelen taşeron (alt işveren) ile çalışma konularında,kurumların yasal prosedürlere uymak ve taşeron firmanın, çalışanları ile ilgili yaptıkları tüm işlemlere karşı önlem almaları gerekmektedir.
Yukarıda belirttiğimiz nedenlerle, alt işveren çalışanının işten ayrılmasından sonra kurumları bekleyen sorumluluklara karşı önlemlerin baştan alınması gerekmektedir.Bu olgu, kurumların yasaları ve uygulamaları iyi bilen insan kaynakları danışmanlarından destek almalarını zorunlu hale getirmektedir.
MEVZUAT DANIŞMANI OLARAK VERDİĞİMİZ HİZMETLER
- Yasal değişiklikleri konusunda yazılı bülten yoluyla bilgilendirilme yapılması,
- Yazılı veya sözlü olarak talep edilen b ilgi taleplerine ilişkin görüşlerin yazılı veya sözlü olarak iletilmesi,
- Denetimle görevli kurumlar tarafından yapılan inceleme ve denetimlerde (teftiş) ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmalarına danışmanlık,
- İş ve sosyal güvenlikle ilgili davalarda talep edilmesi halinde görüş bildirilmesi,
- Kurumun, çalışma hayatı, endüstriyel ilişkiler ile iş ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılarına katılarak (davet edilme halinde) görüşlerin bildirilmesi,
- İşveren ve işçi arasında oluşan uyuşmazlıklar konusunda danışmanlık,
- Talep edilmesi halinde işveren ve işçi uyuşmazlıklarını çözmek için arabuluculuk hizmetleri,
- İş ve sosyal güvenlik yasaları ve bu yasalara bağlı ikincil mevzuat gerekleri konusunda kurumun yöneticilerini yazılı ve sözlü olarak bilgilendirmek,
- Kurum tarafından talep edilmesi halinde; çalışan çıkış yazıları, kurum yazışmaları, tutanakların hazırlanmasını denetlemek,
- İş ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin yükümlülükler konusunda düzenlenen belgeler üzerinde periyodik olarak denetim yapılması, sonuçların bir raporla yönetime sunulması,
- İş sözleşmelerinin ve özlük dosyalarının mevzuata uygun olarak hazırlanmasının sağlanması ve denetlenmesi,
- İşyerlerinin devir, birleşme, bölünme, kapanma uygulamalarında iş sözleşmelerinin yasal mevzuat kapsamında değerlendirilmesi ve yapılması gerekli işlemler hakkında danışmanlık,
- Ücret, bordro ve fazla çalışma uygulamaları konusunda denetim ve danışmanlık,
- Fesih, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı, yıllık izin gibi uygulamalarda yasal gereklere uygunluk danışmanlığı,
- Asıl ve alt işveren uygulamalarında kurumu koruyacak önlemler hakkında danışmanlık hizmeti,