- ANA SAYFA
- >
- DANIŞMANLIK
- >
- İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI RİSK ANALİZİ
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI RİSK ANALİZİ
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI RİSK ANALİZİ
Şirketlerininsan kaynakları uygulamaları,uzman bir bakış açısıyla ele alınması gereken, zorlu bir alan.
İnsan Kaynakları Uygulamaları Risk Analizi ile şirketinizin insan kaynakları uygulamalarını,çalışma ve sosyal güvenlik hukuku ile Yargıtay’ın kararlılık kazanan görüşleri doğrultusunda analiz ederek, insan kaynakları uygulamaları açısından şirketinizde gelecekte oluşabilecek kayıpların engellenmesine yönelik öneriler sunuyoruz.
Bu çalışmanın amacı,şirketinizin halen ne durumda olduğu, istenmeyen durumlarla karşılaşıldığında neler olabileceği ve daha iyiye ulaşabilmek için neler yapılması gerektiğinin profesyonel bir bakış açısıyla incelenerek ortaya koymaktır.
İnsan Kaynakları Uygulamaları Risk Analizi çalışması;
- T.C. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu tarafından yapılacak denetimlerde, eksik ve/veya hatalı uygulamalar nedeniyle kesilecek idari para cezası kayıplarını önleme,
- Türkiye İş Kurumu(İŞKUR) tarafından yapılacak denetimlerde, eksik ve/veya hatalı uygulamalar nedeniyle kesilecek idari para cezası kayıplarını önleme,
- Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) tarafından yapılacak denetimlerde, eksik ve/veya hatalı uygulamalar nedeniyle kesilecek idari para cezası kayıplarını önleme,
- Yararlanılan teşviklerin kaybına ve/veya geri alınmasına neden olabilecek eksiklikleri ve/veya hatalı uygulamalarıönleme,
- Ücretlendirmedeki eksik ve/veya hatalı uygulamalar nedeniyle Vergi Dairesi tarafından kesilecek vergi cezası kayıplarını önleme,
- İşçi işveren ilişkilerinden kaynaklanan iş davaları sonucu oluşabilecek maddi kayıpları önleme,
- Alt işveren uygulamalarındaki eksiklikler ve/veya hatalı uygulamalar nedeniyle oluşabilecek maddi kayıpları önleme, amaçlarına hizmet etmektedir.
Yukarıda belirtilen riskler şirketlerde önemli kayıplar yaşanmasına neden olmaktadır. Bu nedenle mevcut ve gelecekte oluşabilecek riskleri saptamak için şirketin insan kaynakları uygulamalarının incelenmesi,inceleme sonucu elde edilen bilgilere göre mevcut uygulamalardan kaynaklana risklerin belirlenmesi, belirlenen risklerin analiz edilerek önemli kayıplara neden olabilecekrisklerin önceliklendirilmesi, yapılan analiz doğrultusunda risklerin ortadan kaldırılması için yapılması gereken işlemlere ilişkin önerilerin sunulmasıdır.
Analiz 10 gün sürmektedir. 1 gün analiz edilecek şirketten hazırlık amacıyla gerekli belgelerin talep edilmesi, 1 gün ibraz edilen belgelerin incelenmesi, 3 gün şirket merkezindekiuygulamaların incelenmesi, 2 gün risklerin belirlenmesi, 2 gün risklerin analiz edilmesi, 1 gün analiz sonuçlarının gösteren ve risklerin giderilmesi yapılması gereken uygulamalara ilişkin önerilerin yer aldığı raporun hazırlanması.
Yaptığımız İnsan Kaynakları Uygulamaları Risk Analizi çalışmalarında uygulamada çok sık karşılaştığımız riskler aşağıdadır.
- İnsan kaynakları uygulamalarında gerektiği gibi dokümantasyon ve belge oluşturulmamasından kaynaklanan riskler,
- Çalışma ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili mevzuatın gerektiği gibi takip edilmemesi nedeniyle, mevzuata yapılan değişiklikler doğrultusunda insan kaynakları uygulamalarında gerekli düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan riskler,
- Yargıtay’ın kararlılık kazanan görüşleriningerektiği gibi takip edilmemesi nedeniyle, içtihat değişiklikleri doğrultusunda insan kaynakları uygulamalarında gerekli düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan riskler,
- 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun işverene yüklediği sorumluluklar doğrultusunda insan kaynakları uygulamalarında gerekli düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan riskler,
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun işverene yüklediği sorumluluklar doğrultusunda insan kaynakları uygulamalarında gerekli düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan riskler,
- İş sözleşmelerinin içeriğinin eksik ve/veya yanlış düzenlenmesinden kaynaklanan riskler,
- Çalışma sürelerinin gerektiği gibi dokümante edilmemesinden kaynaklanan riskler,
- Çalışma dönemi uygulamalarındaki eksik ve/veya hatalı uygulamalardan kaynaklanan riskler,
- İş sözleşmesinin sonlandırılması aşamasında yapılan eksik ve/veya hatalı uygulamalardan kaynaklanan riskler,
- Ücretlendirme uygulamasındakibelgelerinin eksik ve/veya hatalı düzenlenmesinden kaynaklanan riskler.
Yukarıda belirtilen risklerden dolayı kamu denetim ve kontrol elemanlarının yaptıkları incelemeler ile iş davaları nedeniyle insan kaynakları uygulamaları eğer düzgündizaynedilmemiş ise şirketler için ciddi bir sorun olmaktadır.
İnsan Kaynakları Uygulamaları RiskAnalizi çalışması kapsamında yukarıda belirtilen riskleri ortadan kaldıracak öneriler sunmaktayız.